北関東で、安心して働けるドライバーの仕事を。

その運転スキル、あなたの“地元”で活かしませんか?
東証プライム上場 SBSグループの安定基盤で、長く続く安心を。

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SBSロジコムのドライバー募集の看板広告

SBSロジコムの求人看板をご覧いただき、ありがとうございます。
毎日ハンドルを握るあなたに、私たちからご提案です。
「長距離移動を減らして、毎日家に帰りたい」
「給与や待遇が安定した会社で、腰を据えて働きたい」
もしそうお考えなら、私たちの環境がきっと合います。
北関東の道を知り尽くしたあなただからこそ、即戦力として歓迎します。

地元密着 × 上場グループ だから叶う、理想の働き方。

地域に根差した物流ネットワークと、グループ全体の強力なバックアップ体制を兼ね備えています。

  • Point 1

    北関東エリアに拠点多数

    栃木・群馬・茨城・埼玉北部に密着して事業を展開。「自宅から通いやすい」「走り慣れた道」で仕事ができます。転居を伴う転勤も基本的になく、地元で長く活躍できます。

  • Point 2

    「毎日帰れる」が基本スタイル

    地場のルート配送や固定エリアの集配が中心です。長距離運行や車中泊はほとんどありません。夕食を家族と囲む、そんな当たり前の日常を取り戻せます。

  • Point 3

    収入も生活も「安定」

    仕事量が季節に左右されにくい、食品や日用品、リネン等の生活必需品物流が強み。安定した月給に加え、年2回の賞与や各種手当で、将来設計も立てやすくなります。

あなたに合った配送スタイルが見つかる
安全装備もフルラインナップ。

2t・3t・4tから大型(10t/トレーラー)まで、保有免許や経験に合わせて車種を選べ、最適な地場・近距離配送を担当できます。未経験の方も、充実した研修と資格取得支援制度 でプロへ成長できる環境です。

大手スーパーや店舗への固定ルート配送がメイン。長距離なし、宿泊運行なし、日勤中心で毎日家族の元へ帰宅できます。賞与年2回、勤続祝金など福利厚生が充実し収入も安定!カゴ台車・パワーゲート使用で力仕事もほとんどありません。

オフィス用品や工場・センター間輸送、リネン配送など、企業向け日勤配送で毎日帰宅。土日祝休みの仕事も選択でき、プライベートが充実。正社員採用で賞与年2回。充実した手当と退職金制度で将来の不安なく働けます。

10t車やコンテナ配送でも日勤・日帰り運行が基本で毎日帰宅できます。昇給・賞与年2回、退職金制度に加え、勤続祝金や子育応援金など各種手当が充実。資格取得支援もあり、経験を活かし安定した高待遇を得られます。

「ドライバーの安全を守る」ための投資は惜しみません。

  • 最新車両への代替計画推進

    安全性向上や環境負荷の低減を目指し、既存車両の代替計画を推進しています。最新技術を取り入れた車両へ代替していくので、先進装備が付いた車両を運転することも可能です。

  • 最新の安全機器導入推進

    ドライバーの安全を守る衝突被害軽減ブレーキやドライバーの疲労や負担軽減のオートクルーズ、エアサスペンションシートなど先進装備が充実しています。これにより、運行管理を徹底し、ドライバーが長期的に安心して安全に運行できる環境を確保しています。

  • 全車ドライブレコーダー装備

    ドライブレコーダーを搭載することで、安全設備・制度を充実させています。これにより、運行管理を徹底し、万一のトラブル時にも記録が残り、ドライバーが安心して運行できる環境を整えています。

  • バックアイカメラ完備

    バックアイカメラを搭載することで、車両後方の安全確認が容易になり、特に大型車におけるバック駐車時の事故リスクを軽減します。これにより、ドライバーが安心して安全に運行できる環境を整えています。

  • デジタルタコグラフ装備

    デジタルタコグラフ(デジタコ)を装備することで、運行管理を徹底し、ドライバーの無理のない運行を可能にします。これは充実した安全設備の一つであり、長期的に安心して働ける環境を整えるためのサポート体制です。

  • 車両整備は専門業者に委託

    車両の安全性を最優先に考え、点検・整備は信頼できる整備工場に委託しています。ドライバーが実施するのは日常点検のみで、異常が見付かれば整備工場で修理します。

未経験でも安心の研修制度があります。

先輩ドライバーの同乗研修期間が設けられ、実際の運行ルートを走るだけでなく、経験に基づく生きたアドバイスが得られます。「免許はあるけど実務は初めて」「ブランクがある」という方もご安心ください。

  • 座学・基礎研修

    入社時に行う座学では、安全運転の基礎知識と車両の特性を徹底的に習得します。実際の事故映像を使った研修で注意するべきポイントを視覚的にわかりやすく学べます。また、実際の車両を使ってトラックの構造上の特性などを体験できる体験型研修も実施しています。定期的な安全教育や適性診断も実施されており、安全第一の運行管理を支えるための基本的な知識を身につけ、安心してスタートできる環境です。

  • 同乗研修(OJT)

    先輩ドライバーが助手席に乗り込み、コースの道順や納品ルールをマンツーマンで丁寧に指導します。この充実した同乗研修を通じて、未経験の方も実際の業務の流れや積み降ろしのコツ(パワーゲートやパレット、カゴ台車の使用法など)を無理なく習得できます。

  • 見極め・独り立ち

    同乗研修や社内研修(フォロー研修など) を経て、指導担当者が「もう大丈夫」と判断するまで、無理に一人で運行させることはありません。その後も、SAS検査を含む定期的な安全診断や運行管理により、ドライバーが長期的に安心して働ける体制を整えています。

キャリアアップ制度

免許取得支援制度
大型・中型免許へのステップアップを支援します。大型免許の教習所費用や業務に必要なフォークリフト免許を会社負担で取得できる制度があります。
管理者への道
将来的には運行管理者や支店長を目指すキャリアパスもあります。運行管理者試験に合格するための試験対策セミナーも実施。合格に必要な知識と実践力をしっかり身につけられる環境を整えています。

充実の待遇で、あなたとご家族をサポート。

昇給・賞与・退職金制度に加え、家族手当や子育応援金など、将来設計を支える手当が充実しています。配偶者も利用できる人間ドック補助金 をはじめ、あなたとご家族の安心を長期的にサポートします。

  • 賞与年2回 / 昇給年1回
  • 社会保険完備 / 定期健康診断
  • 無事故表彰 / 勤続祝金(長く頑張る人をしっかり評価)
  • 育児・介護休業制度
  • 制服貸与 / 交通費規定支給
  • 紹介制度(知人紹介で紹介入社手当支給 ※規定あり)

実際に働く先輩たちの声

転職を経て、仕事のやりがいと家族との時間を充実させた先輩たち。安定した環境と手厚いサポート体制のもと、彼らがどのように活躍しているのか、そのリアルな声をご覧ください。

  • CASE 1
    「前職での経験を活かし、今は自分の判断や工夫が求められる仕事に、毎日成長を感じています。上下関係も厳しくなく、相談しやすい温かい環境です」
    入社1年目・20代(異業種から転職)
  • CASE 2
    「残業が少なく休みも取りやすいので、家族の時間も自分の時間も大切にできています。プライベートを楽しんだ分、仕事に集中できるメリハリのある生活です」
    入社10年目・40代(異業種から転職)
  • CASE 3
    「会社の資格取得支援制度は心強いです。大型免許費用を全額負担してもらい、仕事の幅が広がりました。ここに入ってからは、仕事がツライと感じたことがありません」
    入社16年目・50代(異業種から転職)
  • CASE 4
    「ドライバーは教わったことを守り、一人で仕事に集中できるのが自分に合っています。無理をせず働けるおかげで笑顔が増え、家族との時間も楽しめています」
    入社1年目・30代(異業種から転職)

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